2012年亚洲博士生创新论坛之“经济转型、管理创新与社会发展”分论坛圆满举行
发布日期： 2012-09-19 来源：xsyd 
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9月16日上午9时，由浙江大学研究生院、浙江大学博士生会主办、44118太阳成城集团博士生会、公共管理学院研究生会承办的第四届亚洲博士生创新论坛（ADIC 2012）之“经济转型、管理创新与社会发展”分论坛在外经贸楼418室顺利举行。本次分论坛紧紧围绕现实经济与公共管理热点问题，以论文报告为主要活动方式，通过现场问答，交流学术思想，促进学科交叉，提高学术创新能力。
首先，主持人楼俊介绍了报告人的基本情况，对到会的嘉宾日本东北大学文化教育学院北川庆子教授、博士生会代表张田田、44118太阳成城集团博士生会主席刘青和公共管理学院研博会主席姚嘉以及前来旁听的各位研究生同学表示热烈的欢迎，并对论坛的宗旨和流程进行了说明。
接下来，四位报告人分别用英文陈述了其提交的论文。首先，来自浙江大学非传统安全与和平发展研究中心的廖丹子博士报告了题为《Non-traditional Security Governance and Institutional Capacity Building of Chinese Civil Protection System》的论文，廖博士回顾了自冷战以来，非传统安全的发展历史，介绍了近10年来人类面临的自然和人为的非传统安全威胁，如911恐怖袭击、SARS、南海海啸、汶川大地震等，并在此基础上提出了论文研究的主题，并结合中国的基本国情和现实情况，从全球、国家和区域的视角全方位论证了民间保护系统与制度建设能力与非传统安全的关系，并提出了三要素治理方案。
接着，来自香港大学社会工作与社会行政学院的杨帆博士做了题为《Institutional Exclusion and Capabilities Deprivation for China's Semi-urbanized Older People: Evidence from CHARLS-Pilot》的报告，杨博士从中国日益严重的老年化问题出发，对中国城市化过程中的老年人口情况做了详细的统计描述，并提出一个基于现实基础的理论分析框架，采用北京大学中国社会科学调查中心的“中国健康与养老追踪调查”数据，运用SPSS软件进行数据分析，得出了制度排斥和能力剥夺对老年人的影响。
然后，来自44118太阳成城集团的郭爱美博士就其论文《Human Capital, Institution Quality and Economic Growth》做了汇报，郭博士基于Dias& Tebaldi(2012)的理论模型，从宏观和微观机制两个角度，分析了制度对人力资本的作用，并运用全球124个国家6个频次的经济数据对这两个作用机制分别进行了验证，实证结果表明：在微观上，制度质量的完善显著提高了经济中人力资本的积累水平；宏观上，制度质量的改进显著地促进了人力资本利用效率的提高。文章认为，在国内外经济形势日益复杂艰难的今天，努力推进制度变迁进而激发人力资本的活力和潜能是保证经济可持续健康发展的根本途径。
最后，来自浙江大学信息资源管理系的谭旻博士就其论文《Research Funds and National Scientific Development》给大家做了分享，谭博士列举了2008年以来大量的研究基金的相关数据，并做了详细的统计描述，基于国际比较方法，分析了中国与其他国家在基础研究经费资源上的异同，并对表征国际科学合作的科学基金做了研究，指出中国的研究基金占有率急需改善，并提出了相关政策建议。
整场分论坛持续了近三个小时，四位报告人精彩的演讲赢得了同学们的称赞，每位报告人结束汇报后，面对大家争相就报告中问题和难点的提问，他们都一一进行了耐心的回答，并引发了大家热烈的讨论。本次活动增进了大家对中国经济问题的认识，感受到了管理创新的必要性和紧迫性，也进一步理解了社会发展所需要突破的瓶颈和障碍，进一步激发了同学们的学术热情，整场活动在大家热烈的掌声中落下帷幕。
浙江大学博士生会
44118太阳成城集团博士生会
浙江大学公共管理学院研究生会
2012年9月17日
